BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Območna obrtno-podjetniška zbornica Jesenice - ECPv4.6.12//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Območna obrtno-podjetniška zbornica Jesenice
X-ORIGINAL-URL:https://www.ooz-jesenice.si
X-WR-CALDESC:Events for Območna obrtno-podjetniška zbornica Jesenice
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20260408T090000
DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20260408T110000
DTSTAMP:20260424T141655
CREATED:20260407T083736Z
LAST-MODIFIED:20260407T083736Z
UID:6368-1775638800-1775646000@www.ooz-jesenice.si
SUMMARY:Spletni seminar “Pogodba o zaposlitvi: priprava od A do Ž”
DESCRIPTION:Vabimo vas k udeležbi na vedno aktualnem seminarju “Pogodba o zaposlitvi: priprava od A do Ž”\, ki bo v sredo\, 8. aprila 2026 s pričetkom ob 9. uri preko konferenčnega okolja ZOOM. \nPriprava pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti\, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi\, ki ima več strani in je podobna knjigi. Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi\, pri kateri je sestavljavec premisli\, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo\, glede drugih pa se bo skliceval na zakon\, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa\, plačilo za delo\, nagrajevanje in sankcioniranje. \nVsebina: \n• Katere so nove obvezne sestavine od 16. 11. 2023 dalje (ZDR-1D)? \n• Pomembna nova sodna praksa vrhovnega sodišča glede sklicevanja na interne akte v pogodbi. \n• Zakaj mora določene pravice delavcev delodajalec urediti v internem aktu in ne pogodbi o zaposlitvi? \n• Ali je pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za več mesecev vnaprej? \n• Ali jo lahko stranki v tem času odpovesta in kako? \n• Če imajo delavci stare pogodbe o zaposlitvi\, jih je treba prenoviti? \n  \nOBVEZNE\, PRIPOROČLJIVE IN NIČNE DOLOČBE: \n• Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v pogodbi o zaposlitvi\, ker so to obvezne sestavine? \n• Glede katerih pravic delavcev se lahko v pogodbi o zaposlitvi sklicuje na pravilnik in jih podrobneje uredi v njem ali pa na kolektivno pogodbo? \n• Katere so priporočljive in katere nične določbe v pogodbi o zaposlitvi? \n• Ali so določila v pogodbi\, kot so\, da je delavec tri dni pred podpisom pogodbe prejel osnutek pogodbe\, da je delavec seznanjen z vsemi internimi akti delodajalca in da s podpisom pogodbe potrjuje prejem izvoda pogodbe\, vzdržna? \n• Kaj če delavec iz opravičenih ali neopravičen razlogov ne nastopi dela na dogovorjen dan? \n• Ali je v pogodbi o zaposlitvi dovoljena pogodbena kazen (zaradi npr. zamujanja na delo\, nenastopa dela na določen dan\, izdaji poslovne skrivnosti\, kršitvi konkurenčne klavzule ipd.)? \n• Ali lahko delodajalec zapiše\, da če delavec ne bo zaposlen xy časa\, mu mora povrniti strošek zdravniškega pregleda\, nakupa delovne opreme\, usposabljanja za varno opravljanje dela ipd.? \n• Zakaj delodajalci prepisujejo določbe ZDR-1 v pogodbo o zaposlitvi (obveznosti delavca\, delodajalca\, konkurenčna prepoved\, odpovedni razlogi in roki\, ….)? Ali je to smiselno? \n• Kako določiti in opredeliti konkurenčno klavzulo? Ali je v redu\, če jo le prepišemo iz ZDR-1? \n• Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti osnovno plačo (za mesec\, za 174 ur\, v razponu\, ipd.)? \n• Ali je smiselno\, da v pogodbi določimo vrste in višine dodatkov? \n• Ali je smiselno\, da v pogodbi določimo kriterije za odmero letnega dopusta? \n• Ali lahko že kar v pogodbo zapišemo število dni letnega dopusta in potem delavcem ne potrebujemo izdajati obvestila vsako leto? \n• Kaj če imajo delavci v pogodbi določene še daljše odpovedne roke od trenutno veljavnih? \n• Ali lahko napišemo\, da je pogodba strogo zaupne narave? \nPOGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS: \n• Kdaj je pogodba lahko sklenjena za določen čas in za koliko časa? \n• Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas? \n• Opredelitev časa sklenitve pogodbe za določen čas v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca. \n• Obvezne sestavine pri pogodbi za določen čas. \nPOSEBNOSTI DRUGIH POGODB O ZAPOSLITVI: \n• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi\, sklenjene za krajši delovni čas (na podlagi posebnih predpisov in pogodbene svobode). \n• Posebnosti dodatka k pogodbi o zaposlitvi sklenjenega zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva. \n• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi\, kadar ima delavec več delodajalcev. \n• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi v primeru opravljanja dopolnilnega dela. \n• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu. \n  \nPredstavitev bo praktična\, predavateljica bo odgovarjala tudi na vprašanja. \nTrajanje: 2 šolski uri in čas za vprašanja udeležencev. \nPredavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik\nspecializirana za področje delovnega prava in avtorica knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse\, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. \n  \nPrijave:  – do torka\, 7. 4. 2026 do 16. ure. \nandreja.strekelj@ozs.si \nVljudno vabljeni k udeležbi. \n  \n\n\n    \n
URL:https://www.ooz-jesenice.si/event/spletni-seminar-pogodba-o-zaposlitvi-priprava-od-a-do-z/
CATEGORIES:Aktualno,Izobraževanje,Novice
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.ooz-jesenice.si/wp-content/uploads/2025/06/laptop-3196481_640.jpg
ORGANIZER;CN="Obmo%C4%8Dna%20obrtno-podjetni%C5%A1ka%20zbornica%20Jesenice":MAILTO:andreja.strekelj@ozs.si
END:VEVENT
END:VCALENDAR