Nova zakonodaja nalaga delodajalcem, da zagotovijo spoštovanje prostega časa delavcev, ne da bi posegali v njihovo zasebnost med dnevnim ali tedenskim počitkom, med letnim dopustom ali drugimi upravičenimi odsotnostmi z dela.
Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo zagotovili, da delavci med svojimi prostimi trenutki ne bodo moteni.
Glede na to, da morate delodajalci pripraviti pravilnik z ustreznimi ukrepi za spoštovanje in uresničevanje pravice do odklopa, vas vabimo na webinar z naslovom:»Pravica do odklopa in vse, kar morate vedeti o delovnem času«
Kdaj: sreda, 18. september ob 9. uri
(predvideno trajanje: 3 šolske ure)
Kje: preko spleta
Vsebina webinarja:
• Kaj pomeni pravica do odklopa v praksi?
• Ali je to nova pravica?
• Kdaj je delavčev delovni čas in kdaj počitek?
• Kje in kako mora delodajalec sprejeti ukrepe?
• Kakšni morajo biti ukrepi?
• Primeri ukrepov.
• Ali so dovoljene izjeme: kdaj in kakšne?
• Kaj, če delavec svoje pravice do odklopa, kljub sprejetim ukrepom ne bo udejanjil?
• Sankcije za delavce in delodajalce, ki pravice ne bodo spoštovali.
Delovni čas
• Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
• Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
• Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
• Kaj pomeni gibljiv delovni čas?
• Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške, …).
• Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerni in začasno prerazporedi?
• Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
• Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
• Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
• Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
• Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
• V čem je razlika med nadurami in viškom ur?
• Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
• Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa?
• Kakšen je lahko delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (zaradi starševstva, invalidnosti, …)?
• Ali ti delavci lahko opravljajo nadure in ali je lahko njihov čas neenakomerno in začasno prerazporejen?
• Kakšno je štetje delovnega časa delavca na službeni poti? Se vanj všteva le čas, ko delavec dela ali tudi čas, ki ga porabi za potovanje?
• Kako lahko delodajalec delavcem, ki delajo na daljavo omeji delovni čas?
• Ali se čas priprave na delo šteje za efektivni delovni čas?
• Kolikšna mora biti minimalna višina dodatkov?
• Kako se dodatki obračunavajo?
• Nova sodna praksa pri obračunu nadurnega dela.
• Kateri dodatki se med seboj izključujejo?
Odgovori na vprašanja udeležencev (vprašanja lahko pošljete na e-naslov: andreja.strekelj@ozs.si).
Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik specializirana za področje delovnega prava, predavateljica, pogajalka za spremembo zakona o delovnih razmerjih ter avtorica strokovnih člankov in knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.
Kotizacija:
• člani OOZ in OZS – brezplačno
• ostali – 50 eur + ddv
Nova zakonodaja nalaga delodajalcem, da zagotovijo spoštovanje prostega časa delavcev, ne da bi posegali v njihovo zasebnost med dnevnim ali tedenskim počitkom, med letnim dopustom ali drugimi upravičenimi odsotnostmi z dela.
Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo zagotovili, da delavci med svojimi prostimi trenutki ne bodo moteni.
Glede na to, da morate delodajalci pripraviti pravilnik z ustreznimi ukrepi za spoštovanje in uresničevanje pravice do odklopa, vas vabimo na webinar z naslovom: »Pravica do odklopa in vse, kar morate vedeti o delovnem času«
Kdaj: sreda, 18. september ob 9. uri
(predvideno trajanje: 3 šolske ure)
Kje: preko spleta
Vsebina webinarja:
• Kaj pomeni pravica do odklopa v praksi?
• Ali je to nova pravica?
• Kdaj je delavčev delovni čas in kdaj počitek?
• Kje in kako mora delodajalec sprejeti ukrepe?
• Kakšni morajo biti ukrepi?
• Primeri ukrepov.
• Ali so dovoljene izjeme: kdaj in kakšne?
• Kaj, če delavec svoje pravice do odklopa, kljub sprejetim ukrepom ne bo udejanjil?
• Sankcije za delavce in delodajalce, ki pravice ne bodo spoštovali.
Delovni čas
• Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
• Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
• Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
• Kaj pomeni gibljiv delovni čas?
• Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške, …).
• Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerni in začasno prerazporedi?
• Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
• Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
• Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
• Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
• Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
• V čem je razlika med nadurami in viškom ur?
• Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
• Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa?
• Kakšen je lahko delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (zaradi starševstva, invalidnosti, …)?
• Ali ti delavci lahko opravljajo nadure in ali je lahko njihov čas neenakomerno in začasno prerazporejen?
• Kakšno je štetje delovnega časa delavca na službeni poti? Se vanj všteva le čas, ko delavec dela ali tudi čas, ki ga porabi za potovanje?
• Kako lahko delodajalec delavcem, ki delajo na daljavo omeji delovni čas?
• Ali se čas priprave na delo šteje za efektivni delovni čas?
• Kolikšna mora biti minimalna višina dodatkov?
• Kako se dodatki obračunavajo?
• Nova sodna praksa pri obračunu nadurnega dela.
• Kateri dodatki se med seboj izključujejo?
Odgovori na vprašanja udeležencev (vprašanja lahko pošljete na e-naslov: andreja.strekelj@ozs.si).
Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik
specializirana za področje delovnega prava, predavateljica, pogajalka za spremembo zakona o delovnih razmerjih ter avtorica strokovnih člankov in knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi, Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.
Kotizacija:
• člani OOZ in OZS – brezplačno
• ostali – 50 eur + ddv
Prijave:
→ E-mail: andreja.strekelj@ozs.si
→ Telefon: 04 583 34 50, Gsm: 051 399 156
Vljudno vabljeni!
Podrobnosti
Organizator