OBMOČNA OBRTNO-PODJETNIŠKA ZBORNICA JESENICE
Bistvo zbornične organiziranosti je povezovanje in združevanje,
kajti v tem je »moč« in to je tudi vodilo našega delovanja.
STORITVE
![evem-jesenice[1]](http://www.ooz-jesenice.si/wp-content/uploads/2018/03/evem-jesenice1.jpg)
![svetovanje-jesenice[1]](http://www.ooz-jesenice.si/wp-content/uploads/2018/03/svetovanje-jesenice1.jpg)
Zakaj postati član OOZ-Jesenice?
AKTUALNE NOVICE
Aktualno s področja internacionalizacije
Spoštovani, internacionalizacija oz. mednarodno poslovanje je ključnega pomena za rast in razvoj podjetij. Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije, tudi s pomočjo članstva v največji svetovni podporni mreži Enterprise Europe Network (EEN) in s sodelovanjem z ostalimi deležniki, zagotavlja celovite storitve in podporo ter pomoč podjetjem pri vstopu na tuje trge. V nadaljevanju vam pošiljamo zanimive aktualne vsebine […]
Znova objavljen razpis za sofinanciranje velikih investicij v produktivnost in konkurenčnost
Javna agencija SPIRIT Slovenija je v Uradnem listu številka 69/2024 in na svoji spletni strani ponovno objavila Javni razpis za spodbujanje velikih investicij za večjo produktivnost in konkurenčnost v Republiki Sloveniji, ki se izvaja v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. Ta razpis je bil zaradi zahtev Evropske komisije po dopolnitvi in spremembi pogojev za […]
Spremstvo prvošolčka (pojasnila)
V skladu z 165. členom ZDR-1 ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, med drugim tudi za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela, če delavec predloži prošnjo za koriščenje in dokazilo, da bo otrok v prihajajočem šolskem letu obiskoval prvi razred. V nadaljevanju […]
DOGODKI
Brezplačni webinar »Pravica do odklopa in vse, kar morate vedeti o delovnem času« – 18.9.2024
Nova zakonodaja nalaga delodajalcem, da zagotovijo spoštovanje prostega časa delavcev, ne da bi posegali v njihovo zasebnost med dnevnim ali tedenskim počitkom, med letnim dopustom ali drugimi upravičenimi odsotnostmi z dela. Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo zagotovili, da delavci med svojimi prostimi trenutki ne bodo moteni. Glede na to, […]
