Nova zakonodaja nalaga delodajalcem, da zagotovijo spoštovanje prostega časa delavcev, ne da bi posegali v njihovo zasebnost med dnevnim ali tedenskim počitkom, med letnim dopustom ali drugimi upravičenimi odsotnostmi z dela. Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo zagotovili, da delavci med svojimi prostimi trenutki ne bodo moteni. Glede na to, […]