Izplačilo regresa za letni dopust v več delih
Med najaktualnejšimi temami zgodnjega poletja je zagotovo izplačilo regresa. Ugodnejša davčna obravnava, ki je bila sprejeta v začetku maja je sprožila plaz vprašanj, povezanih predvsem z neobdavčeno višino in rokom izplačila. Zato ponovno ponovimo, regres za letni dopust je bilo potrebno skladno z Zakonom o delovnih razmerjih izplačati najkasneje do 1.7.2019.
Kasnejše izplačilo je možno le, če kolektivna pogodba nelikvidnega delodajalca to omogoča. Nelikvidnost se meri po Zakonu o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju in ne pomeni, da na transakcijskem računu začasno nimamo dovolj finančnih sredstev.
Izplačilo regresa v zakonsko določenem roku ni podvrženo plačilu dajatev (prispevkov in dohodnine) do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji na dan izplačila. Eventuelno izplačilo po tem roku pa se, skladno s pojasnilom FURS – Regres za letni dopust, z davčnega vidika šteje za drug dohodek, od katerega je potrebno obračunati in odvesti vse dajatve (prispevke in dohodnino).
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije (OZS) davčnemu organu ne oporeka drugačne davčne obravnave regresa, v kolikor se višina regresa za letni dopust določi naknadno, po prvem izplačilu, in je vezana na poslovno uspešnost delavca ali delodajalca.
V kolikor pa delodajalec pred prvim izplačilom regresa sprejme sklep o višini regresa za tekoče koledarsko leto in v sklepu tudi navede roke za izplačilo, pa v OZS menimo, da gre za grob poseg v delovnopravno zakonodajo in nedopustno prekvalifikacijo dohodka, zato smo FURS-u poslali naslednji apel.
Dodatna pojasnila glede izplačila in obdavčitve regresa v letu 2019:
