Možnost presoje utemeljenosti bolniške nad 30 dni
V praksi se pogosto zgodi, da delodajalci sumite o upravičenosti bolniške odsotnosti delavca, zato je pomembno poznati, kakšne so vaše možnosti pravnih sredstev za presojo ocene o začasni nezmožnosti za delo. V blogu z dne 5. 2. 2026 smo pojasnili možnosti presoje utemeljenosti bolniškega staleža do 30 koledarskih dni, v tem prispevku pa si bomo pogledali možnosti presoje utemeljenosti bolniškega staleža nad 30 koledarskih dni.
O bolniški odloča imenovani zdravnik
Če je delavec začasno zadržan z dela več kot 30 koledarskih dni, o trajanju njegove odsotnosti ne odloča več izbrani osebni zdravnik delavca, temveč imenovani zdravnik ZZZS. V tem primeru se delodajalec zoper njegovo odločitev lahko pritoži na zdravstveno komisijo ZZZS v roku 5 delovnih dneh od vročitve odločbe imenovanega zdravnika. Pritožba se vloži pri imenovanem zdravniku, ki je izdal odločbo, ta pa mora komisiji posredovati zdravstveno dokumentacijo praviloma še isti dan.
Zdravstvena komisija mora odločiti najkasneje v 8 koledarskih dneh od prejema popolne pritožbe (če komisija ne odloči niti na naknadno zahtevo v nadaljnjem roku 7 dni, lahko delodajalec vloži tožbo kot če bi bila njegova pritožba zavrnjena).
Če se delodajalec (in tudi delavec) z odločbo zdravstvene komisije ne strinja, lahko v roku 30 koledarskih dni od prejema odločitve zdravstvene komisije oziroma poteka zgoraj navedenih rokov (če komisija ne odloča pravočasno), vloži tožbo pri Delovnem in socialnem sodišču v Ljubljani.
Kaj se navaja v pritožbah
Predvsem je pomembno, da v pritožbi zoper odločbo imenovanega zdravnika (pa tudi v presoji ocene osebnega zdravnika, če gre za bolniško do 30 koledarskih dni) opišete okoliščine in dejstva, na podlagi katerih sklepate, da je delavec neupravičeno v bolniškem staležu.
Lahko ste ga sami osebno videvali, da je opravljal potencialno nedovoljena opravila, ste to videli preko družbenih omrežij, vam je sam javil, da je odpotoval ali pa so vam to povedali delavci oziroma druga tretja oseba. Tudi dejstvo, da ste delavcu zavrnili koriščenje letnega dopusta, nato pa vam je javil, da je bolniško odsoten, je okoliščina, ki jo kaže sporočiti v opisu razlogov, zaradi katerih sklepate, da je bolniška odsotnost delavca neupravičena. Vse te dogodke oziroma dejstva in okoliščine natančno opišete z datumi, urami in predložite morebitne dokaze, če jih imate (elektronska sporočila, izjave ipd.).
(Vir: Nina Ličar, Svetovalka za delovno pravo pri OZS)
