Novosti pri zaposlovanju visokokvalificiranega kadra – modra karta EU
Visokokvalificirani tujci se lahko v Sloveniji zaposlujejo na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje zaradi visokokvalificirane zaposlitve – modre karte EU. Po novem lahko modro karto EU pridobijo tudi visoko usposobljeni strokovnjaki s področja informacijsko komunikacijske tehnologije brez dokazila o zaključeni visokošolski izobrazbi. Prednosti zaposlitve na podlagi tega dovoljenja so v krajšem postopku pridobivanja dovoljenj in v določenih ugodnostih, ki jih je deležen imetnik modre karte EU.
Visokokvalificiran kader
Eden od pogojev za pridobitev modre karte EU je, da ima tujec zaključeno visokošolsko izobrazbo. Sedaj pa se lahko v Sloveniji z modro karto EU zaposluje tudi tujce, ki izkazujejo visokokvalificirane poklicne izkušnje brez formalno zaključene izobrazbe. To ne velja za vse tujca, ampak samo za tiste tujce, ki se bodo zaposlili na področju informacijsko komunikacijske tehnologije pri določenem delodajalcu na vodstvenem ali strokovnem delovnem mestu. Za zaposlitev po tem postopku mora tujec pridobiti soglasje komisije za ocenjevanje poklicnih kompetenc. Komisija na podlagi mnenja strokovnjaka, ki ovrednoti ustrezno znanje in kompetence posameznika za zasedbo delovnega mesta, izda oceno njegovih kompetenc. Mnenje velja le za zaposlitev pri delodajalcu, pri katerem se bo tujec na podlagi izdanega mnenja zaposlil. Stroške mnenja imenovanega strokovnjaka plača delodajalec.
Modra karta prinaša ugodnosti
Tujec, ki pridobi modro karto EU, lahko koristi določene ugodnosti, ki mu pripadajo na podlagi statusa. Tujec imetnik modre karte EU se lahko po enoletni zaposlitvi v eni članici EU preseli v drugo članico EU, tam dela in pridobi modro karto EU za gostujočo državo po skrajšanem postopku. S tem je omogočeno hitrejše zaposlovanje visokokvalificiranega kadra znotraj evropskega trga dela. Tujec lahko med drugim nemudoma zaprosi za dovoljenje za prebivanje družinskih članov, prav tako je tujcu že po enoletni zaposlitvi omogočeno opravljanje samozaposlitvene ali samostojne poklicne dejavnosti.
Zakon določa, da morata delodajalec in tujec v tem primeru skleniti pogodbo o zaposlitvi za obdobje najmanj šestih mesecev, pri čemer mora tujcu pripadati plača v višini povprečne letne bruto plače v Sloveniji, izračunane na podlagi zadnje v Uradnem listu RS objavljene povprečne mesečne bruto plače.
(Vir: Neža Sevčnikar, svetovalka za čezmejne storitve in zaposlovanje tujcev pri OZS)
