Spremstvo prvošolčka (pojasnila)
V skladu z 165. členom ZDR-1 ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, med drugim tudi za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela, če delavec predloži prošnjo za koriščenje in dokazilo, da bo otrok v prihajajočem šolskem letu obiskoval prvi razred. V nadaljevanju odgovarjamo na pogosto zastavljena vprašanja.
Delodajalec zaposluje starša prvošolčka. Ali je dolžan omogočiti odsotnost z dela obema?
Da, pravico do odsotnosti imata oba zaposlena.
Kaj se šteje za ustrezno dokazilo?
Ustrezno dokazilo je npr. potrdilo o vpisu v prvi razred osnovne šole oziroma potrdilo o šolanju.
Ali odsotnost bremeni dneve rednega letnega dopusta?
Ne.
Delavec je do konca avgusta izkoristil celoten redni dopust. Mu je delodajalec dolžan kljub temu omogočiti odsotnost z dela na prvi šolski dan?
Da.
Delavec je predložil ustrezna dokazila, vendar ne želi koristiti odsotnosti na prvi šolski dan.
Prenos ni mogoč. Delavec ima pravico do odsotnosti le na prvi šolski dan.
Delovni proces ne omogoča izostanka delavca na prvi šolski dan. Ali delodajalec lahko onemogoči odsotnost z dela oziroma se z delavcem dogovori, da bo odsoten nek drug delovni dan?
Delodajalec je dolžan delavcu omogoči odsotnost z dela na prvi šolski dan. Dogovor o izostanku z dela na drug delovni dan ni mogoč.
Kakšno nadomestilo plače pripada delavcu?
Delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
Se nadomestilo plače zaradi odsotnosti delavca na prvi šolski dan refundira?
Ne. Nadomestilo plače gre v breme delodajalca.
V ponedeljek, 2. 9. 2024 delavec ni pisan na delo. Ali mu je delodajalec kljub temu dolžan izplačati nadomestilo plače za spremstvo prvošolčka?
Ne. Nadomestilo plače pripada delavcu le za tiste dneve, ko bi moral delati.
Po delovnem koledarju bi delavec moral v ponedeljek, 2. 9. 2024 opraviti 12 ur. Se nadomestilo plače obračuna za 8 ur ali za 12 ur?
Delodajalec je delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela, torej 12 ur.
Delavec je na bolniški. Ali se mu za prvi šolski dan izplača nadomestilo plače zaradi bolezni ali zaradi osebnih okoliščin?
Delavcu je potrebno obračunati nadomestilo bolniške odsotnosti, saj se ta ne prekinja.
(Vir: Jasmina Malnar Molek, davčna svetovalka pri OZS)
