Zakaj prepoved zaposlovanja tujcev pri delodajalcih?

Praksa kaže, da delodajalci niso dovolj osveščeni glede prekrškov, ko jim je izrečena globa za prekršek pri zaposlitvi tujca. Prepoved zaposlovanja tujcev se lahko izreče za obdobje enega, dveh, treh ali celo za pet let od pravnomočnosti prekrška, odvisna pa je od vrste prekrška, ki delodajalca bremeni.

V praksi so najpogostejše prepovedi, izrečene delodajalcem pri zaposlovanju tujcev za naslednje prekrške:

– ko delodajalec, zagotovi delo delavcu tujcu ter z njim sklene pogodbo o zaposlitvi, ki nima prostega dostopa na slovenski trg dela ali zanj ni pridobil soglasja za zaposlitev ali delo v Republiki Sloveniji;

– ko delodajalec nezakonito zaposli tujca državljana tretje države ali z njim ne sklene delovnega razmerja;

– ko delodajalec tujca postavlja v neenakopraven položaj z drugimi delavci ter mu ne izplačuje osebnega dohodka;

– ko delodajalec krši temeljne pravice delavcev in pravice iz socialnega zavarovanja ter druge kršitve s področja zlorab;

Preberite celoten članek.

(Vir: Zdenka Bedekovič, svetovalka za tujino pri OZS)